Com os planos empresariais da Hapvida, você garante saúde e bem-estar a toda a equipe. São duas modalidades principais: Super Simples e PME, que se diferenciam pela quantidade de pessoas e pelos prazos de carência.
Plano de Saúde Hapvida Empresarial – Super Simples (2 – 29 colaboradores)
Este plano é o mais completo, assegurando cobertura para todos os procedimentos do rol da ANS, como:
- Consultas
- Exames
- Internações
- Cirurgias
- Parto
- Odontologia (já inclusa)
Ele pode ser contratado por empresas que tenham entre 2 e 29 pessoas.
Valores e Carências
O plano empresarial Super Simples se assemelha ao plano individual, mas com preço mais atrativo, perfeito para empresas que desejam oferecer um benefício de saúde aos colaboradores. No que diz respeito às carências, os prazos seguem a mesma tabela:
| Tipo de Atendimento | Carência |
|---|---|
| Urgências e Emergências | 24 horas |
| Consultas e Exames Simples (Laboratoriais e Radiológicos) | 30 dias |
| Exames Especializados (Média Complexidade) | 90 dias |
| Exames Complexos | 180 dias |
| Terapias | 180 dias |
| Internações e Cirurgias | 180 dias |
| Parto a termo | 300 dias |
| Doenças e/ou Lesões Preexistentes | 720 dias |
Para quem ainda não possui plano, é possível consultar a Tabela Hapvida 2025 e fazer uma cotação rápida, aproveitando as promoções disponíveis.
Assim como no plano individual, existem duas opções de coparticipação: Parcial e Total (mais detalhes adiante).
Plano Hapvida Empresarial PME (30 – 99 colaboradores)
A principal diferença entre o plano Super Simples e o PME está no valor e nas carências. O Super Simples é destinado a micro e pequenas empresas, oferecendo preços mais acessíveis; já o PME, voltado para empresas de médio porte, não conta com carência para nenhum procedimento.
Confira os prazos de carência para o plano PME:
| Procedimentos | Carência |
|---|---|
| Urgência e Emergência (decorrentes de acidentes pessoais ou complicações gestacionais, a partir da vigência do contrato) | 24 horas |
| Consultas médicas e exames simples (Laboratoriais e Radiológicos) | 24 horas |
| Exames Especializados (ecografias, mamografias, ultrassonografias, fisioterapia, oftalmologia, urologia, otorrino, dermatologia, exames cardiológicos não hemodinâmicos, anatomopatológicos) | 24 horas |
| Exames Complexos (tomografia, ressonância, radiologia intervencionista, exames por endoscopia, hemodinâmica, litotripsia, escleroterapia de varizes etc.) | 24 horas |
| Terapias (psicoterapia, fonoaudiologia, nutrição, fisioterapia, terapia ocupacional, métodos específicos como ABA, Bobath etc.) | 24 horas |
| Internações hospitalares (clínicas ou cirúrgicas, eletivas ou emergenciais) | 24 horas |
| Parto a termo | 24 horas |
| Doenças e/ou lesões preexistentes | 24 horas |
As modalidades Coparticipação Total e Parcial também são válidas para o plano PME.
Coparticipação no Plano Empresarial Hapvida
A coparticipação permite maior controle de gastos, pois a mensalidade é menor, e você só paga um valor adicional quando usa determinados serviços, como consultas ou exames.
Vantagens:
- Mensalidade mais econômica: redução no valor mensal do plano.
- Flexibilidade: a taxa extra só é cobrada quando há utilização dos serviços.
- Cobertura completa: mesmo com coparticipação, permanecem as coberturas para consultas, exames, cirurgias, partos e odontologia.
Coparticipação Parcial
Você paga apenas pelos serviços de terapia, além da mensalidade fixa.
Coparticipação Total
Inclui um custo adicional para consultas, exames e terapias.
Importante: internações, cirurgias, medicações e odontologia não geram cobranças extras.
Desconto por Colaborador
Para aderir ao plano, há uma taxa de adesão de apenas R$ 15,00 por contrato.
Vantagens do Plano Hapvida Empresarial
- Grande rede credenciada: Uma das mais amplas do Brasil, com mais de 20 mil médicos, 700 clínicas e 300 hospitais.
- Valores competitivos: Opções que se ajustam a diversos orçamentos, além de facilidades de pagamento.
- Atendimento especializado: Equipe de consultores treinados para atender empresas, e suporte 24 horas exclusivo.
- Benefícios extras: Descontos em medicamentos, exames, cirurgias, além de programas de promoção à saúde e bem-estar.
Quem Pode Contratar
- Empresas de 2 a 15 colaboradores: Carências específicas para consultas, exames, internações e cirurgias.
- Empresas de 16 a 29 colaboradores: Carências semelhantes, com pequenas variações em exames de média complexidade.
- Empresas com 30 colaboradores ou mais: Sem carência para qualquer tipo de procedimento, incluindo partos e doenças preexistentes.
Dependentes Permitidos: Cônjuges, filhos e parentes até 3º grau de consanguinidade. Também podem ser incluídos sócios, demitidos, aposentados, estagiários e administradores.
Documentos Necessários para Contratação
- Empresa: CNPJ, Contrato Social ou Ficha de Empresário, última GFIP quitada ou Carta de Responsabilidade assinada e carimbada, comprovante da Coelce.
- Funcionários e dependentes: RG, CPF (para maiores de 18 anos), certidão de nascimento (para menores) e certidão de casamento (para cônjuges).
Como Contratar
Fale com um consultor autorizado Hapvida para obter mais detalhes ou assinar o plano. Você pode fazer isso rapidamente por meio de canais oficiais.
Conclusão
Se você precisa de um plano empresarial completo e flexível, as opções com coparticipação podem ser perfeitas, unindo economia e cobertura total. Em caso de dúvidas, entre em contato com nossos consultores e encontre o plano ideal para sua empresa.
